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    杭州市富陽區構建“就業大腦體系”推動實現更加充分更高質量就業

    發布時間: 2021-06-23 信息來源: 浙江省人力資源和社會保障網 瀏覽次數:
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    今年以來,杭州市富陽區認真貫徹落實省委數字化改革精神,堅持問題導向、需求導向、效果導向,以數字化改革推動就業服務領域改革,運用數字化技術、數字化思維、數字化認知,全方位系統性重塑富陽公共就業服務模式和應用場景,開發完善富陽人力資源管理信息系統,積極探索構建“就業大腦”體系,全面實現就業供需信息精準匹配,著力破解“招工難”“就業難”問題,打造即時感知、科學決策、智慧服務、高效運行的就業智治場景。

    一、打造三大數據集成,優化人力資源供給

    一是整合本地人力資源數據庫。充分運用政府各部門大量數據,精準匯集人社、公安、殘聯等多部門數據資源,梳理匯總企業停保人員、技能提升補貼人員、失業登記人員、未就業高校畢業生、退役軍人、殘疾人等各類群體數據10000余條,形成富陽人力資源數據庫和重點幫扶對象庫,掌握勞動力資源和各類重點幫扶群體真實情況。強化大數據分析,形成包含工作經歷、專業、求職意向、年齡等要素的潛在求職人員信息數據,截至目前,已完成8000名潛在求職人員數據庫建設。

    二是建立異地勞動力數據庫。深化與中西部勞務協作地區、高校、人力資源機構、技能培訓學校合作,打造異地勞動力意向就業數據庫,構建新型數字化跨區域人力資源合作模式。開發合作機構平臺端口,及時上傳人力資源信息,擴大異地勞動力意向求職人員數據,加強數據維護與就業服務。目前,已實現合作95個地區(單位),每年可上傳異地勞動力意向求職信息3萬條以上。

    三是建立企業崗位需求數據庫。加強企業崗位數據開發、收集、整理與分析,深入挖潛企業崗位資源信息供給,形成豐富的崗位資源供求職者選擇。充分運用企業簡介、招聘崗位、薪資空間、技能工種、學歷專業需求等要素信息,形成一企一冊的清單式崗位勝任力模型數據,加強數據推送,擴大數據輻射,實現共用共享。全年可發布崗位10000余個,需求人數50000余人。

    二、聚焦破解三大難題,深化就業服務閉環

    一是破解信息不對稱難題,實現精準匹配。加快開發“富陽人力資源管理信息系統”移動端,完善功能應用,提供便捷高效的登、查、閱、收功能。根據求職者登記的求職意向、學歷、年齡、薪酬待遇等信息要素形成職業能力測評報告數據,與用人單位發布的崗位勝任力模型數據進行精準計算匹配,當匹配度達到70%以上時自動向求職者和用人單位雙向推送崗位信息和求職簡歷,實現線上智能匹配,提高就業成功率。預計全年在線生成求職者職業能力測評報告數據30000余條,雙向推送60000余次,匹配成功10000人次。

    二是破解鏈條不完整難題,實現持續服務。加強與社保數據比對,精準掌握線上匹配信息,實時展現智配成效;針對匹配不成功的企業和個人,適時舉辦線下“小而精”“快且準”的就業招聘會,提供優質服務,實現精準就業;對反復匹配不成功的求職者,及時加強人員信息梳理,開展職業指導、技能培訓、政策幫扶等“一條龍”服務,提高其就業能力,促進快速就業,實現個人就業全周期和企業招工全周期的閉環。

    三是破解技能不匹配難題,實現快速對接。強化職業技能提升,破解技能人才供需不匹配難題,通過實時抓取企業用工需求信息進行技能類崗位分析,及時生成企業技能需求信息數據進行社會共享,讓培訓機構和求職者及時掌握轄區技能人才緊缺信息,組織和參與更具針對性的培訓。指導定點培訓機構、技能院校、企業深化“校企合作”,開展訂單式的招生培養。積極發揮“用工聯盟”作用,協調聯盟企業技能人才錯峰調配共享,實現人才快速對接。預計每年培訓職業技能人才15000名以上。

    三、構建三大智慧運用,強化就業高效智治

    一是建設就業數據駕駛艙,強化科學決策。建成“就業大腦”數據集成應用服務駕駛艙,實時掌握全域就業形勢、企業招工、重點群體就業再就業情況、城鎮新增就業、城鎮登記失業率等重要指標,圍繞高質量就業社區(村)建設、援企穩崗、重點群體就業、失業保障等核心業務打造數據分析模型,生成網格化就業地圖。建立穩定就業預警機制,加強對區域就業形勢、產業人才供需的分析研判,及時發布預警信息,為政府制定就業政策和針對性調控措施提供支撐。

    二是加大系統功能應用,強化智慧服務。無縫銜接“浙就業”公共服務模塊和杭州市就業智詢一體化平臺,不斷拓展“就業大腦”應用延伸,進一步提供就業創業補貼申領、失業保險待遇申領、政策享受記錄查詢等更多公共就業領域服務,提高服務的智能化和個性化。建立就業創業政策庫,提供政策查詢、政策推薦和條目式展示,并與相應的辦事事項進行關聯,實現可更新、可查詢、可辦理的就業創業“一站式”服務。

    三是構建多跨協同機制,強化高效運行。將“智慧就業”工作納入全區數字政府、數字社會的重點任務應用,開展跨部門跨行業多業務協同梳理,明確“智慧就業”任務清單、指標體系、工作體系、政策體系、評價體系,建立多部門多場景系統集成應用,形成跨部門跨行業協同推進機制。從建立企業招工、個人就業兩個全周期閉環管理機制入手,確立部門間信息共享機制,為人社領域數字化改革提供高質量數據支撐。

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