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    索引號: 00248503X/2021-00252 公開日期: 2021-05-26
    開化縣“三心”模式聚力培養“金藍領”

    發布時間: 2021-05-26 信息來源: 開化縣人力社保局 瀏覽次數:
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    近年來,開化縣大力弘揚工匠精神,實施技能提升行動,讓技能人才躍升為“金藍領”人才,全縣共有高技能人才1.46萬人。

    一、誠心勵才,優化“金藍領”的“激勵機制”。一是加強政策扶持。補充完善《錢江源英才計劃》細則13條,明確了高技能人才表彰獎勵、技師津貼、平臺建設獎勵等多項政策措施,對優秀技能人才給予最高55萬元的購房補貼,獲“全國技術能手”的獎勵20萬元。今年共發放各類技能人才津貼99.4萬元。二是完善評價機制。創新“問東家、問專家、問大家”的技能人才多元評價機制,完善鉗工、電工等18個工種的自主評價體系,確定技工學校、醉根藝品有限公司等多家單位為技能等級認定實施單位,激發技能人才工作熱情的同時推動企業技術研發和工藝創新。

    二、精心育才,打造“金藍領”的“成長搖籃”。一是圍繞需求“育”人才。按照“缺什么補什么、干什么練什么”原則,結合鄉村振興,創新“線上+線下”“點餐+派餐”等方式,近年來共舉辦氣糕制作、根雕、龍頂茶制作等培訓80余場,參訓4400余人,培養取證鄉土人才4207人。為加快打造一支技術精湛、名氣響亮的美食產業人才隊伍,連續舉辦三期“開化大廚”培訓班,培訓學員123人,同時評選產生縣首屆十佳“金牌大廚”,讓“開化大廚”成為開化新的一張“金名片”。二是校企合作“儲”人才。成功促成縣職教中心與衢州醉根藝品有限公司合作,創建“谷青班”,累計培養根雕專業技能人才160余名;促成縣技工學校與七一電器合作,開辦46人的電氣自動化設備安裝與維修專業合作“七一班”;在華康藥業舉辦首期“企業新型學徒制”培訓班,開設電工、鉗工兩個工種,共97名學員參加。三是以師帶徒“養”人才。建有技能大師工作室省級1家、市級3家、縣級18家,市級企業高技能人才培訓示范基地、高技能人才公共實訓基地各1家。以“師帶徒”方式培養高技能人才1762名。

    三、用心弘才,擦亮“金藍領”的“金字招牌”。通過定制“多層次”的競賽,選拔培養縣域技能人才,弘揚工匠精神。共有浙江省拔尖高級能領軍人才2人、浙江省技術能手2人、衢州市首席技師2人、開化工匠20人。一是通過“縣賽”大練兵。2012年來,依托技工學校、鄉村振興講堂,開展以電工、鉗工、民宿管家、村播、茶藝師為項目的職業技能練兵比武25場,選拔各類高技能人才569人,45人獲得技師以上職業資格證書。二是參加“市賽”顯風采。在練兵比武的基礎上,為鄉村人才提供切磋交流平臺,積極推動技能人才走向“市賽”舞臺。去年,共選派47名選手參加各類市級比賽,其中17名選手榮獲市賽評茶、茶藝項目金銀銅獎。三是舉辦“省賽”放異彩,2020年全省鄉村振興職業技能大賽上,縣選手石春生榮獲茶藝工種一等獎,余志軍獲電商直播工種二等獎,汪倩倩、劉水君分獲餐廳服務工種二、三等獎。全國茶葉加工工(精制)職業技能競賽上,自主培養的開化茶人李群勇在全國14個產茶區省份近60名資深制茶人中摘得頭魁,擦亮了開化籍技能人才在全國的“金字招牌”。

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